Unter «Überzeit» versteht man diejenige Arbeitszeit, die über das abgemachte Mass an zeitlicher Arbeitsleistung hinaus geht und in der Regel relativ kurzfristig angeordnet wird. 

Die angeordneten Überstunden dürfen die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten (siehe Arbeitsgesetz ArG) nicht überschreiten. Die Höchstarbeitszeit beträgt je nach Branche 45-50 Stunden. Allerdings gibt es verschiedene Ausnahmen, die vom Gesetzesgeber zugelassen sind. Das können Branchen sein, Schichtbetriebe, Saisonbetriebe, Betriebe, die vom Wetter abhängig sind, besondere Arbeitseinsätze ...

Folgende Arbeitnehmende können sich sowieso nicht auf das Arbeitsgesetz berufen (und haben damit keinen Anspruch auf Regelungen gemäss ArG), da ihr Arbeitsverhältnis nicht (primär) dem Arbeitsgesetz untersteht:

- Beschäftigte im öffentlichen Dienst

- Beschäftigte in der Landwirtschaft

- Angestellte in privaten Haushaltungen

- Leitende Angestellte (jeder Branche)

- Ärzte/innen

- Erzieher/innen

- Lehrpersonen

Überzeit und Überstunden

Die Juristen unterscheiden zwischen Überzeit und Überstunden. 

Überstunden = Die Arbeitszeit, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht bis zur Höchstarbeitszeit.

Überzeit = Die Arbeitszeit, die über die Höchstarbeitszeit hinaus geht.

Hier das Beispiel von Heinz Morger Arbeitnehmer in der Industriebranche Arbeitszeit gemäss Vertrag 40 Std. pro Woche Höchstarbeitszeit gemäss ArG 45 Std. pro Woche Heinz Morger hat vergangene Woche 47 Std. gearbeitet.

Überzeit = was über die Höchstarbeitszeit hinaus geht, z.B. 2 Std.

Überstunden = Mehrstunden (als abgemacht), aber höchstens bis zur Höchstarbeitszeit, z.B. 5 Std. (wenn Höchstarbeitszeit 45 Std.)

Vertraglich abgemachte Arbeitszeit, z. B. 40 Std. pro Woche = das übliche Arbeitspensum

Art. 321c

IV. Überstundenarbeit

1

Wird gegenüber dem zeitlichen Umfang der Arbeit, der verabredet oder üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist, die Leistung von Überstundenarbeit notwendig, so ist der Arbeitnehmer dazu soweit verpflichtet, als er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann.

2

Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber die Überstundenarbeit innert eines angemessenen Zeitraumes durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen.

3

Wird die Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen und ist nichts anderes schriftlich verabredet oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt, so hat der Arbeitgeber für die Überstundenarbeit Lohn zu entrichten, der sich nach dem Normallohn samt einem Zuschlag von mindestens einem Viertel bemisst.

Art. 9

Wöchentliche Höchstarbeitszeit

1

Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt:

a.45 Stunden für Arbeitnehmer in industriellen Betrieben sowie für Büropersonal, technische und andere Angestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels;

b. 50 Stunden für alle übrigen Arbeitnehmer.

2

...

3

Für bestimmte Gruppen von Betrieben oder Arbeitnehmern kann die wöchentliche Höchstarbeitszeit durch Verordnung zeitweise um höchstens vier Stunden verlängert werden, sofern sie im Jahresdurchschnitt nicht überschritten wird.

4

Eine Verlängerung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit um höchstens vier Stunden kann vom Bundesamt für bestimmte Gruppen von Betrieben oder Arbeitnehmern oder für bestimmte Betriebe bewilligt werden, sofern und solange zwingende Gründe dies rechtfertigen.

5

Auf Büropersonal, technische und andere Angestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels, die im gleichen Betrieb oder Betriebsteil zusammen mit Arbeitnehmern beschäftigt werden, für die eine längere wöchentliche Höchstarbeitszeit gilt, ist diese ebenfalls anwendbar.

Art. 10

Tages- und Abendarbeit

1

Die Arbeit von 6 Uhr bis 20 Uhr gilt als Tagesarbeit, die Arbeit von 20 Uhr bis 23 Uhr ist Abendarbeit. Tages- und Abendarbeit sind bewilligungsfrei. Abendarbeit kann vom Arbeitgeber nach Anhörung der Arbeitnehmervertretung im Betrieb oder, wo eine solche nicht besteht, der betroffenen Arbeitnehmer eingeführt werden.

3

Die Tages- und Abendarbeit des einzelnen Arbeitnehmers muss mit Einschluss der Pausen und der Überzeit innerhalb von 14 Stunden liegen.

Art. 11

Ausgleich ausfallender Arbeitszeit

Wird die Arbeit wegen Betriebsstörungen, wegen Betriebsferien, zwischen arbeitsfreien Tagen oder unter ähnlichen Umständen für verhältnismässig kurze Zeit ausgesetzt oder werden einem Arbeitnehmer auf seinen Wunsch arbeitsfreie Tage eingeräumt, so darf der Arbeitgeber innert eines angemessenen Zeitraumes einen entsprechenden Ausgleich in Abweichung von der wöchentlichen Höchstarbeitszeit anordnen. Der Ausgleich für den einzelnen Arbeitnehmer darf, mit Einschluss von Überzeitarbeit, zwei Stunden im Tag nicht überschreiten, ausser an arbeitsfreien Tagen oder Halbtagen.

Art. 12

Voraussetzungen und Dauer der Überzeitarbeit

1

Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf ausnahmsweise überschritten werden

a. wegen Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlichen Arbeitsandranges;

b. für Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidationsarbeiten;

c. zur Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen, soweit dem Arbeitgeber nicht andere Vorkehren zugemutet werden können.

2

Die Überzeit darf für den einzelnen Arbeitnehmer zwei Stunden im Tag nicht überschreiten, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in Notfällen, und im Kalenderjahr insgesamt nicht mehr betragen als:

a. 170 Stunden für Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden;

b. 140 Stunden für Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden.

Art. 13

Lohnzuschlag für Überzeitarbeit

1

Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmern für die Überzeitarbeit einen Lohnzuschlag von wenigstens 25 Prozent auszurichten, dem Büropersonal sowie den technischen und andern Angestellten, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels, jedoch nur für Überzeitarbeit, die 60 Stunden im Kalenderjahr übersteigt.

2

Wird Überzeitarbeit im Einverständnis mit dem einzelnen Arbeitnehmer innert eines angemessenen Zeitraums durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen, so ist kein Zuschlag auszurichten.

Art. 15a

Tägliche Ruhezeit

1

Den Arbeitnehmern ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens elf aufeinanderfolgenden Stunden zu gewähren.

2

Die Ruhezeit kann für erwachsene Arbeitnehmer einmal in der Woche bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, sofern die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird.

1. Immer wieder hört man von

Arbeitnehmenden, dass sie sehr viel Überstunden und sogar Wochenendeinsätze leisten müssen. In gewissen Branchen ist dies gehäuft der Fall und wird zum Teil als "normal" angeschaut. Diskutieren Sie miteinander über die Folgen für das Privat- oder Familienleben.

2, Haben Sie sich auch schon einmal überlegt, dass gewisse Arbeitnehmenden (z. B. alleinerziehende Mütter) nicht in der Lage sind, Überstunden im erwarteten Umfang und kurzfristig zu leisten. Welche Folgen kann dies im besten und im schlechtesten Fall für die Betroffenen haben?

3, Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch darauf aufmerksam gemacht werden, dass es in diesem Betrieb üblich ist, eine begonnene Arbeit zu beenden und dann allenfalls Überstunden zu leisten sind, wie entscheiden Sie sich in Bezug auf diese Stelle? Welche Fragen würden Sie dem Chef vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages stellen?